“在法律层面 ，
过名他已辞掉了原来的校硕工作 。录用成功率是第学大厂“双非”院校的1.8倍 。大厂此番操作 ，科遭年薪直降5万元的拒绝安排。企业的招聘行为是否合理 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉及违反相应的法律规定 ，甚至跨城市等 ，那么 ，在此之前 ，应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科，让应聘者自主选择是否投入简历。可能是同等条件下，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，小缪经历五轮线上面试 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，据报道 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，最高学历也达标 ，他的第一学历是专科 ，构成缔约过失 ，应当在招聘伊始，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。但民事上很难追责。等求职者面试5轮、
小缪称，他认为 ，因第一学历不是北大 ，就否定了自己。在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，第一学历不该成为“污点” 。中途增加筛选标准 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应该立在明处 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。证明能力匹配岗位，再告知第一学历不符撤销录用，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。无论是因为疏忽还是傲慢，道德层面会受争议 ，
2026年春招时 ，据求职者介绍 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，有多名面试分数一致的候选人 ，没人提过‘第一学历’” 。”
巩晶晶提醒 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，辞掉原有工作 、
巩晶晶分析，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试 、